2025年加拿大以其高生活质量和多元人才市场吸引着无数企业进驻。然而，进入这片沃土的第一步，就是理解并遵守其复杂的雇员薪酬条例。从最低工资到发薪频率，再到奖金设计，每一个细节都可能影响你的合规性与员工满意度。作为雇主，你是否已准备好用薪酬策略赢得人才青睐？Knit为你全面解析2025年加拿大的雇员薪酬规则，助您了解加拿大薪酬体系！

一、最低工资：各省差异化标准一览

加拿大的最低工资由各省和地区自行制定，反映了当地的生活成本和经济状况。以下是2025年的最新小时工资标准：

努纳武特地区：19加元

萨斯喀彻温省：19加元

育空地区：17.59加元

不列颠哥伦比亚省：17.40加元

安大略省：17.20加元

西北地区：16.05加元

爱德华王子岛省：16加元

马尼托巴省：15.80加元

魁北克省：15.75加元

纽芬兰和拉布拉多省：15.60加元

新不伦瑞克省：15.30加元

新斯科舍省：15.20加元

阿尔伯塔省：15加元

注意：大多数省份对年轻工人适用相同标准，但部分地区可能有特殊规定。

二、发薪频率与工资单

发薪频率

加拿大常见周期为月薪（月末）、半月薪（1日与15日或16日与月末）、双周或周薪。法规要求部分省份强制规定发薪频率，雇主需在合同中明确周期并严格执行。建议雇主灵活选择发薪频率，既满足员工需求，又便于企业现金流管理。

工资单要求

加拿大工资单包括发薪周期、总工时、小时工资率（如适用）、扣款明细（税款、CPP、EI等）和净工资。可以是纸质或电子版，需提供英文或法文版本（依员工选择）。如果未提供工资单将面临每日25加元罚款，最低100加元，最高可能升至3,000加元（2025年预计调整）。透明的工资单不仅是法律要求，更是增强员工信任的关键。

如果您自行处理工资单耗时费力？Knit全球EOR服务可代管薪酬发放，确保工资单准确合规，节省你的时间与精力！

三、工资支付形式：多样化选择提升效率

2025年，加拿大的工资支付形式灵活多样，雇主可根据需求选择：

l 直接存款：占90%以上交易，高效且安全，是主流选择

l 电子工资卡：适合零售和服务业，员工可随时消费或取现

l 支票：需员工兑现，逐渐减少使用

l 现金：适用于临时工，但管理风险较高

加拿大联邦政府可能推动全面电子支付，提升透明度。建议与员工协商支付方式并写入合同，确保双方便利。

四、奖金条例：非强制福利的战略价值

加拿大的奖金并非法定要求，但却是吸引和激励员工的利器：

十三薪

l 现状：无强制规定，但金融和科技行业常在年底支付一个月工资作为惯例

l 建议：在合同中明确是否提供，避免纠纷。2025年安大略省或要求披露此类福利

年终奖金

l 特点：基于年度表现或公司盈利，通常在12月发放

l 价值：提升员工忠诚度，成为人才竞争的加分项

绩效奖金

l 设计：根据目标达成情况发放，需明确条件、标准和时间

l 合规：遵守反歧视法，确保公平；奖金需纳税并依法扣款

l 趋势：2025年安大略省《就业标准法》可能强制公开计算标准

l 税务提示：奖金作为应税收入，雇主需按加拿大税法扣除税款并申报

五、挑战与应对：如何高效管理薪酬？

挑战1：多省差异：各省最低工资和发薪要求不同，跨省企业需逐一适配。

挑战2：合规压力：工资单错误或未及时发放可能导致罚款，增加运营负担。

挑战3：员工期望：灵活支付和奖金设计需平衡成本与吸引力。

与万领钧Knit People合作！作为全球EOR服务商，Knit提供一站式薪酬解决方案，从计算到发放再到税务合规，全程代管，让你专注于业务增长。

来源：企业出海攻略 | 海外用工指南 | 万领钧Knit People