近日，一则华中师范大学文科生的面试经历引发热议。男生苦等半小时，女面试官到场后第一句话就揪住他的托福成绩开火：“才考80分？这分数能证明啥？”男生刚想解释托福满分120分，对方却直接打断：“我们公司注重实际能力，这种应试成绩没啥参考价值。”场面一度尴尬。

面试官的逻辑漏洞明显。既然标榜“不看成绩”，何必开场就拿托福说事？若真认为语言能力重要，又怎会连满分120分的常识都不知道？更讽刺的是，托福80分已超过全球考生平均分（2022年数据为83分），而国内头部企业国际业务岗的托福门槛普遍在90-100分。

这场面试暴露企业用人两大误区。一是“伪能力论”，把“不看成绩”当政治正确，实则缺乏科学评估体系。二是“跨行业傲慢”，部分面试官对非本领域标准妄加评判。

文科生可参考三点反击策略。第一，用数据打脸无知，例如反问：“您知道字节跳动海外运营岗托福要求95分吗？”第二，转移战场，若对方贬低考试成绩，可顺势展示实践成果：“我的跨境电商项目用英语谈判，帮团队增收20万。”第三，主动筛选企业，连基本行业认知都不具备的公司，很可能内部管理混乱，及早避坑才是上策。

据知情人士透露，该公司实际业务根本用不到英语。这场“托福批判大会”，不过是面试官为掩饰迟到尴尬的即兴表演。职场PUA常用莫须有的标准否定他人，让其自我怀疑。

求职是双向选择。当遇到不专业的质疑时，不妨学学00后的硬气：“您批评我的托福分数，那贵司的雅思平均分能达到7.5吗？”要求别人之前，先得把自己的秤杆摆正。