“悉尼大学回国能否相当于985？”最近知乎上关于悉尼大学的学历问题又上了热搜，而底下400多条回答却充满了偏见。类似“末流985”“比不上英美”的吐槽比比皆是...

曾经，“海归”还是一个自带光环的身份，它代表一个人有一定的见识、出色的外语水平和过硬的学术素养。

可近年来，大家口中的“海归”逐渐变了味。或许是因为没有和小镇做题家们结下一起拼搏过高三的革命友谊，或许是由于几个张扬的留学生搞坏了一锅粥，留学生不知何时就被戴上了“大多富二代吧”“出国能学到什么”和“成绩好谁出国啊”的帽子。

然鹅，勤勤恳恳熬大夜写 paper 的留学生们真的是有苦难言啊

为什么留学生回国之后这么不受待见？我们来听听国内的HR们怎么说

1

95%海归的简历翻译都太牵强

@知你故来风，坐标深圳，某互联网公司HRBP

很多留学生，一上来就做一个十分华丽的自我介绍，什么excellent, wondeful, passionate等词毫不吝啬地往自己身上放，要么就是绘声绘色地描述自己的人生理想和远大抱负。还有更无厘头的，我亲身经历过有人把make clients’ information翻译为对客户信息进行加密处理（可能一开始英文也就有问题？），还有把银行的大堂助理翻译为：Lobby assistant（走廊助理）

@猫猫的枕头，坐标北京，某外企HR

部分海归回国前，为了图方便，就把英文简历直接翻译成中文，也不检查中文语法和表达方式是否正确┑(￣Д ￣)┍

除此以外，专业术语表达也不清晰，例如insights，中文简历会表达为“专家意见”，但被很多留学生直译为“观点”，面试官看到通常都会一脸懵逼。

在这里想提醒一下广大留学生，中文简历中如果含有英文，一定要注意中英文一致哈~

2

一份简历模板打天下，内容毫无分别

@乌龙茶味beta，坐标北京，某国企HR

有的同学回国前，大概是为了“迎合”我们国内HR的审美，从淘宝、百度购买了《海归必备简历模板1000+》（你被cue到了吗？）。如果你认真翻过，就会发现红的黄的蓝的绿的紫的...实在是过于辣眼睛！（是梁静茹给你的勇气吗？

）

还有些留学生的简历普遍使用“万能型”简历模板，但其实这些模板的内容十分空洞，经历都是三言两语的流水账，根本不是简历的正确撰写方式，一般来说我压根不会看...

@嘉西亚会做梦，坐标广州，某大厂HR

简历最大的减分项，就是10s内找不到与岗位相关的关键信息。

我见过很多留学生写中文简历，会把自己的经历全部堆上去，描述过于累赘、没有重点、不会量化数据，类似“小学生写作文”。更有同学直接将自己从小学到大学的所有经历全都写在简历上。

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简历内容缺乏数据支持，重点不突出

@柚子kelsey，坐标南京，某教育公司HR

我之前收到过一些留学生投递的简历，他们写自己经历时过于赘述，不懂量化自己的经历，常常会长篇大论自己负责了什么内容，没有数据，不够直观。还有些小朋友不去研究目标岗位的具体需求，不懂有针对性地突出自己的成果和优势，只顾堆砌自己的经历。这类没有重点、匹配度过低的简历，通常只会被我以“你很好，但我们不合适”直接送走

@Kiki，坐标上海，某咨询公司HR

做事认真、吃苦耐劳、有团队精神、沟通能力强...这些空洞的描述在我们HR眼中不仅千篇一律并且毫无意义。而且这种雷区，至今还有80%的留学生在踩

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学历虽高，但不靠谱

@瘦到只穿XS码，坐标西安，某创业公司HR

我招聘过很多毕业生，有国内985/211毕业的，也有毕业于世界名校的海归，他们面试的时候都豪情万丈，可能够兑现的寥寥无几。很多人的简历内涵十足但是入职后发现真实能力被美化了太多。

@壹碗白米饭，坐标杭州，某广告公司高级招聘经理

我曾经让一个英国留学回来的实习生去打印一份 excel 文件，她都打印得歪歪扭扭，完全不符合标准，要返工三次才勉强能用。

如果请到这样的员工，估计很多主管人未到中年就能气到早生华发，连成龙的霸王也救不了，我为啥还要用你呢？

HR更喜欢什么样的留学生？

近期，著名海外人才职业发展平台Lockin发布了《2020中国海外人才职业发展报告》，报告显示：中国企业对海归仍有着强劲需求。

那么，HR究竟喜欢怎样的留学生呢？

1

名校背景

据了解，63%的企业招聘都要求留学生需要具有硕士学历。

而美国常春藤，英国G5，澳洲八大等这些海外名校则更受HR青睐。

2

外语能力强

为啥企业一定要招留学生？其中一个原因就是看中你的语言能力。留学生在国外待个几年，那外语肯定要666才行

领先的企业对留学生的外语能力认可度最高，特别是金融和教育行业。

3

专业技能突出

GPA、奖学金、比赛等等，这些都是专业能力的证明。

对于留学生的简历，HR更希望看到留学的成果、在国外学习的优势等。

例如：创新力、表现力、语言优势、国际视野、跨文化沟通能力等，这些可以通过参加过的学校活动，以及Group Projects中的某些细节体现。

这些才是留学生应当在海外求学期间积累下来的优势，也是需要我们在简历中重点突出的内容。

4

具备相关实习经历

没有什么比一个含金量高的实习经历更能打动面试官了。

花旗每年70%的全职都是实习生转正

四大超过80%的offer会发给了有相关实习的人

BCG每年70%的offer都被“内定”了

这里需要强调的是，英文简历非常强调One Page，但中文简历不必过度拘泥于字数的限制，HR则想看到更多细节。

所以，就要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节：

出国留学，本来就只是一个敲门砖。当你毕业之后，最主要还是靠自身的实力在职场赢得光环。

所以在留学期间，大家也可以有意识地提升语言能力，拓展自己的国际化视野，同时密切关注国内就业动态，了解自己想就职的岗位需要什么具备技能，并有针对性地进行提高。

有了过硬的自身实力，再加上“海归”背景的加持，相信你一定能成为职场中的闪耀新星~