你是否有过这些问题：

你还在LinkedIn上疯狂刷简历？同行早通过猎头把行业大牛的微信都加遍了！那些真正有本事的人，根本不会把简历挂在招聘网站！

简历光鲜亮眼，入职后才发现和团队气场不合？背调时说的“带领团队”，实际是“团队里就他一个人没离职”？

既要候选人带资源、又要马上上岗，还嫌猎头费贵？猎头不是许愿池里的王八啊！（摔桌）

（排名不分先后，亲测能打！）

NO1：南方新华
⚡️适合企业：制造业、新能源等硬核领域
⚡️绝招：自带AI人才雷达，据说连候选人下班后刷什么APP都能分析（开玩笑的，但匹配度真的高）

NO2：科锐国际
⚡️适合企业：500强、国企央企
⚡️绝招：手里捏着600万+人才库，挖人时甚至能告诉你“目标人选上周刚和现公司吵过架”

NO3：米高蒲志（Michael Page）
⚡️适合企业：奢侈品、外企市场部
⚡️绝招：候选人连喜欢喝美式还是拿铁都给你摸清楚，猎头界的“星巴克气氛组”

NO4：嘉驰国际XGMA
⚡️适合企业：互联网、AI独角兽
⚡️绝招：去年帮某公司挖CTO，候选人正在夏威夷冲浪都被他们“截胡”了

NO5：慧猎

⚡️适合企业：医药、生物科技
⚡️绝招：能挖到实验室里与世隔绝的科研大佬，据说顾问人均生物学硕士

NO6：AMS
⚡️适合企业：芯片、半导体
⚡️绝招：行业薪酬报告比猎聘还准，候选人要价虚高时直接甩数据打脸

NO7：大瀚猎头
⚡️适合企业：政府合作项目、长三角企业
⚡️绝招：体制内外通吃，能给候选人搞定落户、子女上学那种

NO8：展动力ZDL
⚡️适合企业：数字化转型中的传统企业
⚡️绝招：面试用VR模拟工作场景，候选人还没入职就知道怎么绕开公司最慢的电梯

NO9：CGL
⚡️适合企业：CEO/CFO级别岗位
⚡️绝招：专门“策反”年薪300万+的大佬，办公室在陆家嘴但天天蹲首都机场堵人

NO10：FMC
⚡️适合企业：快消、零售业
⚡️绝招：挖店长能精确到“候选人在前公司降本增效时少砍了2个店员”这种细节

“别找卖简历的，找卖情报的”
好的猎头能告诉你：目标人选上个月为什么没升职、现在公司期权什么时候兑现、甚至老婆最近是不是在催他换工作...

“敢对你说‘不’的猎头才靠谱”
遇到“薪资太低？没问题我帮您压价”“岗位要求不合理？照您说的办”的猎头，快跑！专业猎头会反过来教育HR：“这薪资在市场上只能招到水货！”

“猎头费不是成本，是止损费”
想想看：高管空窗期耽误的业务损失 vs 猎头费，哪个更肉疼？某公司用错人赔了500万，猎头费才30万，肠子都悔青了！

现在抢人就像双11秒杀——你以为自己在认真做招聘，其实专业猎头早就用外挂把人才库搬空了。与其自己996刷简历，不如把专业的事交给“人贩子”（不是）
毕竟，老板要的是“人到位”，而不是“你很努力”啊！（暴风哭泣）